Jangan pernah lari dari masalah

 Aku mulakan posting ni dengan kisah hidup aku sendiri. Aku dari form 1 lagi tinggal dekat asrama. Orang luar selalu anggap budak sekolah asrama ni baik dan pandai. Realiti sebaliknya. Asrama mengajar aku erti survival seharian. Ibarat kau masuk dalam hutan, kena tahu cara nak hidup. Dari aku bangun sampai aku tidur setiap hari dan masa aku dibuli oleh senior. 

Masa tu memang tak ada jalan keluar. 

Kenapa? sebab kalau kau bagitau warden, paling teruk senior tu digantung, tapi malam tu kau siap, kau pulak kena pukul dengan senior lain. Apa yang project high council ceritakan, itulah berlaku dekat asrama. "samada pengawas ke orang biasa semua kat sini setan"- kata ayam.

Itulah masalah aku kena hadap setiap hari sampai aku masuk form 3. 2 tahun terseksa jiwa dan raga tapi mengajar erti survival. Hari2 otak kau kena fikir cara nak mengelak kena buli, cara nak lari dari warden bila senior suruh fly or buat benda yang langgar peraturan sekolah. 

Satu pelajaran yang aku belajar sampai sekarang adalah, setiap masalah mesti ada tempoh masa. Kau takkan sentiasa melekat pada masalah yang sama sampai kau mati. Macam banjir pasti ada surutnya, seperti hujan pasti akan berhenti. laut yang bergelora pasti akan tenang juga. Itulah kehidupan. 

Cuma kau perlu bertahan atau tahu cara nak hidup masa kau tengah ada masalah. In the end, setiap masalah tu aku selalu fikir apakah possible ending dia? happy or worst ending? kalau worst ending kita kena belajar untuk expect dan terima seadanya benda tu akan jadi. 

Itulah benda yang aku pegang dekat sekolah. Aku berjaya survive dalam tempoh 2 tahun menyeksakan dan membentuk diri aku dari sisi yang lain. Aku lebih kreatif dan ada problem solving skill yang baik sebab aku tahu cara nak counter masalah ke masalah yang lain. 

Syarat dia jangan pernah biar masalah menghantui kau. Kau mesti hadap dia mesti ada jalan keluar whether happy or worst ending. Either way kau kena terima seadanya. 

Begitu jugak dalam bila aku masuk dalam alam pekerjaan dan alam menjadi ayah dan suami. Aku dah sentiasa hadap pasang surut. Satu benda kau kena ingat. Semua orang kat dunia ni ada masalah. Stress di rumah, stress di tempat kerja, Kena marah boss, kena tengking dengan client itu semua masalah harian. Semua orang pernah kena. itulah kehidupan manusia normal. 

Satu lagi yang kau kena pegang, sebab Allah dah janji dalam surah Al-Baqarah, ayat 286 ""Allah tidak akan menguji hambanya melebihi kemampuannya", betapa adilnya dan kasih dan sayangnya Allah kepada hamba-NYA. Sesungguhnya Allah tahu limit kita tu kat mana, dan kita sendiri sebagai Hamba kena percaya yang kita mampu hadap masalah yang datang. Jangan pernah mengalah. 

Kau tengok orang tu hidup senang, kau cuma tak tahu apa yang dia tengah hadap sekarang atau sebelum ni. Satu buku aku baca "The Subtle Art of Not Giving a ****". kau cuma tengok dia dah senang dan berjaya, tapi adakah kau pernah tanya apa benda masalah atau halangan yang dia pernah hadap? Bila kau tahu mesti kau rasa kau takkan mampu hadap apa yang dia hadap. Dia hanya manusia biasa beza dia, dia dah lalu masa yang sukar. sekarang masa dia nak rasa hidup senang. Tapi dia tahu masalah tu akan sentiasa ada.

In the end, aku ulang semula, sebagai manusia normal kau takkan terlepas dari masalah. Susah ke senang kau kena hadap jugak. Sejauh mana kau lari dari masalah sejauh tu jugak masalah akan datang. Hidup lah seperti orang berani dan tabah sesugguhnya itulah ciri orang yang berajaya. 

maybe next posting adalah cara menyelesaikan masalah.

Gen-Z - Generasi Pengubah Budaya Kerja

Aku ada baca linkedin dimana orang sibuk berbincang tentang hal dan attitude Gen-Z. Sampai ada article khas untuk generasi ni. Aku percaya banyak syarikat sekarang masih cari jalan untuk selesaikan isu Gen-Z. Sampai ada term baru sekarang dipanggil "Office- Frogging".

Office-frogging ada istilah dimana, pekerja kerap melompat dari satu syarikat ke syarikat dalam setahun. Kenapa ada istilah ini sekarang? Istilah ini adalah trending Gen-Z sekarang yang mana mereka kerap bertukar kerja dalam atau kurang dari setahun sebab mereka perlukan booster dalam career samada gaji dan career development yang pantas. 

Persoalannya adakah Gen Z ini bermasalah atau tidak.

Bagi pandangan aku, mereka ini antara pencetus kepada perubahan budaya kerja lama yang orthodox. Sikap berani mereka inilah yang menyelematkan generasi terdahulu dan generasi seterusnya. 

Kalau dahulu majikan menekan pekerja, sekarang tidak lagi. Gen-Z ni berani melawan dan sanggup ambil risiko. 

Dengan adanya trend ini sekarang, para majikan terpaksa untuk menukar 'corporate culture' yang akan lebih menghargai dan mengambil berat tentang hal pekerja. 

Kalau dulu generasi lama takut dengan bos, atau hanya menjadi 'yes boss' sekarang budaya itu akan berubah menjadi 'why boss'. In the end, mahu atau tidak, majikan terpaksa menurut atau adapt dengan budaya tu. 

Kenapa kita perlu berterima kasih dengan gen-z?

Bayangkan kita masuk bangunan 50 tingkat. Aku gunakan istilah bawah ni untuk mudahkan.

Tingkat/floor - level berkerja/pangkat. lagi banyak tingkat lagi tinggi level kerja atau gaji.

Pihak bangunan - Majikan atau syarikat

Generasi dulu terpaksa naik tangga sebab bangunan tak sediakan lift. Orang lama terpaksa berhempas pulas untuk naik dan makan masa nak ke tingkat atas. Nak bla pun tak boleh sebab mungkin dah naik separuh floor. 

Datang generasi-Z yang demannd lift atau elevator. Kalau tak sediakan dia akan keluar dari bangunan (resign). Mula pihak bangunan tak endah kan benda ni. tapi makin lama makin ramai yang gen-z ni keluar dari bangunan. Pihak bangunan pun dah pening kepala. Silap2 kosong bangunan ni.

In the end pihak bangunan takde pilihan terpaksa sediakan jugak lift/elevator. apa jadi? orang dah tak perlu naik tangga. masa untuk naik ke tingkat lain mudah. Imagine bukan generasi alpha saja boleh guna lift tu tapi generasi lama pun dapat tempisasnya. 

So, mungkin kita akan rasa tempias work-life balance, rasa di hargai oleh syarikat dan sebagainya. 

Kerjaya: Usahawan vs Profesional

Beberapa minggu lepas FYP tiktok aku penuh dengan kes influencer dengan doktor tu. Aku taknak ulas siapa betul dan salah. cuma kebetulan aku teringat buku aku pernah baca dari robert koyasaki. Rich dad, Poor dad.

Ironi nya, poor dad tu adalah educated dad. Rich dad adalah uneducated dad. Kenapa? Simple. Dua2 ni ada view yang sangat lain dalam seni kewangan. Financial literacy.

I can't afford this. Itulah fikiran dari poor dad. 

How we can afford this? There must be the way. rich dad.

Kita selalu dimomok kan dekat sekolah. Belajar pandai-pandai dapat ijazah jadi profesional. Baru boleh hidup senang. Tapi kenapa golongan profesional ni pun struggle dalam kehidupan seharian. 

Apa yang Robert tulis di dalam buku masih terjadi lagi dalam kehidupan sekarang. Orang yang ada degree masih ada rutin yang sama mengharapkan gaji bulanan untuk bayar bil dan tax. Tolak commitment semua hanya tinggal balance yang entah cukup entah tak sampai ke bulan depan. 

Itulah realiti orang profesional makan gaji sekarang. Mungkin sebab ajaran doktrin di zaman sekolah yang menjanjikan kemewahan dengan segulung degree. Bila dah ada degree nak kena kereta besar ada rumah kerana bagi sesetengah orang itulah simbol kekayaan. 

Sebelum ada salah faham, aku nak bagi disclaimer dulu. Bagi aku ilmu tu penting and kita wajib untuk tuntut ilmu. Cuma dekat sekolah kita tak belajar ilmu mengurus kewangan sendiri even tak boleh beza antara asset dan liabiliti. 

So, nak ukur orang tu berjaya ke tak bukan dengan degree pun, tapi cara dia develop asset dan arif mengurus kewangan sendiri. Bagi aku, aku tak kisah orang tu SPM ke PMR, selagi dia tahu cara buat dan mengurus wang, tambah aset, baru di kira berjaya dalam kehidupan. 

Tapi jangan pernah hina orang yang ada degree and struggle dalam kehidupan. sebab ilmu tu wajib dintutut selagi ianya bukan sia2 dan lagha.

Dan kadang kadang aku tak faham orang yang lekehkan usahawan kecil2 lan ni. Aku sangat respect sebab orang jenis macam ni berani dari orang yang makan gaji. At least dia cuba ambil risiko. Dia tak harap duit majikan sebab dia sendiri yang bayar pekerja.

Orang yang kaya adalah dimana duit bekerja untuk dia, bukan dia bekerja untuk duit.

Itu sebab dalam buku tu, rich dad ni dikelilingi dengan lawyer, accountant, bank dsb sebab dia sendiri yang meng gajikan profesional tu walaupun dia sendiri tiada degree. Itulah real definition of rich. 

Back to this case, aku tak rasa si influencer tu satu isu pun. Pengaruh murid2 jadi usahawan celah mana salahnya. Usahawan pun belajar banyak benda, terutama belajar dari kegagalan.  Ilmu yang sangat mahal. Arwah Tun Daim pun bersyukur dia pernah gagal. Gagal menjadikan dia bold and risk taker. 

Arwah Tun Daim dulu pun dari peguam ke usahawan. 

Sekurangnya si usahawan/influencer tu dia datang sekolah tu menyumbang dan tak mengharapkan apa2 balasan. Bukan ada sesetengah profesional yang minta bayaran dari sekolah kalau nak bagi talk. 

 

fomo vs dgaf

 Masalah FOMO terlampau banyak berlaku tanpa kita sedar. Kadang hanya melihat Kawan update di FB even dari IG Story buat hati kita tak senang.

Kawan pergi overseas, kita pun nak pergi

Kawan dinner di 5-star restaurant, kita pun nak rasa

Kawan beli kereta baru, kita pun nak beli kereta baru

Kawan pakai Iphone, kita pun nak beli.

Benda ni bawa masalah mostly mental dan financial kita sendiri yang akhirnya membawa mudarat dari kenikmatan.

Kenapa? Disebabkan kita berbelanja luar dari kemampuan kita. Lagi sedih bila mana benda2 ni hanya membawa kepuasan yang sementara tapi membawa lebih mudarat untuk satu tempoh yang lama.

Contoh, kita pun nak pergi overseas tapi tak mampu, tapi ada caranya. Personal loan. Ambil RM10K ikat loan berapa bulan or tahun, pergi melancong mungkin seminggu dua, kita merana bertahun.

Begitu juga kad kredit, kita max out beli iphone or barang lain, tapi kita tahu tak mampu, tiap bulan hanya mampu minimum, kita lupa bank pun ada charge interest. Sampai bila nak habis kita taktau.

Persoalanya. Di mana asas benda FOMO ni berlaku?

Ianya mula berlaku atas diri kita sendiri. Kita yang meletakkan penada aras dan kejayaan kita sendiri. Selagi kita tak dapat kita takkan puas dan akan terus cuba untuk dapat walau apa jua cara tanpa fikir kan akibatnya.

Padahal untuk hidup bahagia kita hanya perlu meletakkan penanda aras yang sederhana sahaja.

Lawan untuk FOMO adalah IDGAF dan term ni kalau kau guna apply benda ni percayalah kau akan bahagia.

Dekat sini aku bagi contoh dua situasi Ali dan Mukmin. Imagine dua2 ni mempunyai gaji dan kerja yang sama.

Ali ni seorang FOMO. Pantang tengok story orang lain dia pun nak jugak. Sebab dia nak jugak circle dia tengok dia ni seorang yang mampu dan tidak ketinggalan. Bagi Ali, penanda aras dia adalah untuk orang tengok dia Berjaya, kaya dan ikut trend.

Tapi duit tak ada. Disebabkan keinginan FOMO yang tinggi, tanpa fikir Panjang di cari jalan untuk berhutang sana dan sini. Kepuasan bercuti ke eropah mungkin 2 minggu. Tapi dia terpaksa merana bertahun2 dengan hutang yang bertimbun.

Effect dia, dia cut makan, ikat perut terpaksa kerja lebih waktu atau buat dua kerja yang akhirnya merosakkan mental dan fizikal dia sendiri.

Mukmin pula seorang yang DGAF. Lantaklah Kawan dia nak bercuti ke apa, itu bukan penanda aras dia. Dia tak kisah orang nak anggap dia macam mana sekali pun, asalkan dia bahagia dengan cara sendiri.

Dengan cara dia, at least dia berbahagia dan kehidupan dia sendiri. Tiada hutang, tak perlu ikat perut, dan tak perlu buat dua kerja. Ada masa sendiri. Sekurang2 nya mental dan fizikal terjaga.

 Kita juga yang memilih untuk give a f*ck to FOMO ni. Kenapa? Sebab kita terlalu memikirkan cara orang melihat, memandang kita. Kita rasa seronok apabila dipuji. Kita pun sedar yang kita pun ada hak untuk rasa sama seperti orang lain rasa.

Itu sebab untuk ada rasa DGAF ni sangat susah. Sebab kita tak suka orang tengok kita miskin, tak suka orang pandang rendah dan cakap pasal kita.

Tapi bila difikir balik untuk apa kena ada rasa macam tu. Seronok orang fikir kita dah bahagia, dah kaya dan sebagainya? Dengan pujiaan orang adakah kita dapat manfaat, kita rasa puas sebab kita dah lebih pada orang lain?

Macam mana nak bahagia dalam kehidupan?

Simple. rendahkan penanda aras yang kita set sendiri. Hiduplah dengan sederhana. Sesungguhnya bahagia itu cukup sederhana. 

Nasihat untuk menjadi Sales Engineer (terutama Fresh grads)

Kebanyakan masalah yang aku nampak bagi Sales Engineer ni adalah minat dalam bidang sales tu sendiri. Kebanyakan mereka ni masuk bidang sales sebab terpaksa and sebab takde kerja lain. 

Kita tahu kebanyakan pasaran kerja adalah dari bidang sales. 

Skeptikal pemikiran engineer terutama fresh grads nak rasa masuk site, nak pakai engineering software (project, design, dsb). Barulah namanya engineer. Kalau ada fikiran macam ni, bagi aku lupakan niat untuk jadi sales engineer and better cari kerjaya lain. Sebab kau takkan berjaya dalam career sales ni.

Nak jadi sales engineer ni kena ada minat, passion dalam bidang sales dulu tu sendiri baru technical. Trust and love your product itself. Dari benda ni akan datang sifat motivated and self-estemeed kau sendiri. 

Kau akan rasa confident jumpa client, tak malu nak call dan jumpa client baru, present product kau dengan confident dsb. Key point dia adalah minat tu sendiri. 

Masalah kedua skeptikal sales engineer ni ada lah takut kena reject 'fear of rejection'. Kenapa takut nak call client or jumpa client, sebab MALU nak cakap and tak confident and takut kena reject dengan client. 

'Aku engineer kenapa aku perlu buat kerja macam ni, patut aku kat site, tak style kerja macam ni'. Kalau masih ada sikap ni pun nasihat aku tukar la career kau. Susah nak buang ego engineer tu. 

End up kau tak jumpa client/prospect kau. Perangai orang macam ni biasanya dia akan duduk di office, buat2 busy dengan desk job kau masih sibuk buat kerja2 technical and kerja site and cuba sehabis baik sibukkan diri dengan benda yang bukan sales. In the end, kau lupa kerja hakiki kau untuk cari sales and kejar KPI kau. 

Ada juga sales engineer mengharapakan inquiry masuk thru email and berdoa agar dapat close order. Tanpa usaha nak follow up dengan prospect. 

Ramai menganggap yang sales person ni kena muka tak tahu malu. Ye betul, kalau fikir dari sudut positive, untuk kau naik pangkat kau perlu ada sikap confident dengan siapa pun kau jumpa.

Dari sales kau boleh bentuk sikap ni and bila dah experience kau tak perlu takut jumpa orang even orang yang ada status/pangkat. Ini orang tak nampak. Skillset yang penting. Bila kau mula bergaul dengan high-end percayalah banyak benda akan berubah. Gaya fikiran, percakapan, pemakaian dan sebagainya. 

Itu sebab mindset and objective tu kena betul untuk masuk dalam bidang ni. Kalau kau rasa kau masih teguh dengan technical, lupakan sales and kejar career technical kau. 

Kalau ada mindset yang betul, dia akan paham nak buat sales bukan objective dia dapat Purchase order semata2. Yang penting adalah connection and networking. Kalau kau ada minat untuk build connection kau, kau akan kerap jumpa client, berkawan and tolong client itu sendiri. Kau tak takut kena reject, sebab kau tahu itu benda biasa, kau akan fikir macam mana nak overcome rejection dari client tu. 

Kena ingat satu benda, create connection or networking ni bukan untuk company, tapi untuk diri kau sendiri. Bos lama aku pernah cakap kenapa dia takut hilang top sales person and dia sanggup bayar tinggi untuk stay kan top sales person dia. 

Sebab client prefer sales person tu sendiri dari product. Bila network dah kuat, product jadi no.2. Yang penting sales person tu sendiri. Kalau top sales person ni keluar, sales dia pun akan lari.  

Boss akan sanggup bayar kau tinggi and kau boleh demand sebab kau adalah laluan untuk revenue masuk, sebab management suka money in (revenue) and tak suka money out (cost). 

Itu sebab orang sales laluan dia mudah dan cepar naik pangkat. KPI dia simple. Increase kan revenue. Bos akan nampak benda tu and merasakan kau aset untuk syarikat.

Jadi Sales Engineer ni tak mudah. Tapi kalau kau benci routine work and nak kan cabaran and belajar benda baru ini lah jalan kau. Kau akan rasa enjoy atas banyak benda dan akan bawa banyak benefit dekat diri kau tanpa kau sedar. 

 

Mentaliti Yang Lemah

Mentaliti yang lemah hanya membawa kegagalan di tempat kerja. 

Kadang2 kita tertanya kenapa kerja dah lama tapi gaji tak naik, pangkat tak naik, bonus pun sikit. 

Kita check lagi, selama bekerja kedatangan cantik, tak ambil MC, tak ambil emergency leave dan sebagainya. Tapi mana salahnya.

Tapi kadang2 kita lupa kita ni terlalu berkira dengan majikan dan terlalu pentingkan diri sendiri akhirnya makan diri sendiri. Kenapa?

Satu, Mentaliti kita yang hanya kerja ikut masa, ikut skop tanpa kisah kan benda lain. Tak berminat nak buat lebih, sebab kita tak dibayar untuk membuat lebih. 

Dua, kita tak pernah nak kisahkan hal2 yang penting dalam syarikat, yang penting cukup hari bulan gaji masuk.

Berbeza pulak dengan mentaliti orang yang "hi-performance". Mentaliti orang yang high performance biasa dia punya sikap yang ingin tahu, keinginan belajar yang tinggi, dan sentiasa ada rasa ingin mencuba benda baru. 

Untuk dapat2 benda ni dia tahu kena letak extra effort in which akan benefit untuk dia. Tanpa sedar, sepanjang kerja skill dan pengalaman meningkat in which dia ada boleh deliver kerja dengan sangat baik able to make good decision dan ready to take new responsibility. Bos akan start notice.

In the end, dia create our own 'value' dan kepentingan dalam syarikat. Bos akan nampak benda ni, bila dia rasa kita worth to the company dia akan buat apa saje untuk sustain kan kau. Sebab bila kau takde akan bagi big bad impact to the company.

Bila 'high performance' ni dapat macam2, mula datang mentaliti lemah ni menyalahkan segalanya yang boleh di salahkan. Salahkan boss yang pilih kasih, benci dia, orang ni naik pangkat sebab suka jilat boss, macai boss dan sebagainya. Tapi sebenarnya dia sendiri yang tak betul takde sikap nak majukan diri.

"Alah buat kerja lebih2 pun setara tu jugak lah gaji". Benda ni biasa kita dengar. Pendapat ni aku terima dan tak terima. Sebab aku tahu setengah majikan hanya kayakan dia sendiri. Tapi jangan kita lupa, extra effort yang kita buat tadi tu, mungkin bantu kita untuk dapat kerja yang lagi bagus. 

Sebab kita ada our own 'value' yang orang lain takde. Value kita sendiri mungkin berguna untuk syarikat lain yang lebih menghargai kita. Aku nampak ramai yang macam tu which is in the end benefit untuk kita sendiri. 

Itu sebab untuk kita terus berjaya dalam kerjaya keluar dari buat kerja rutin. Involve more in planning, discussion, making decision and improvement. Ready to take some challenge. Untuk ada benda ni kena letak some effort.

Masalah dalam kerja rutin adalah bila mana kau dah biasa buat, memang kau akan pandai dan bertambah cekap, tapi majikan akan hanya gunakan skill kau hanya kat situ sahaja. kau takkan kemana2. Selama mana kau kerja, rutin yang sama kau akan buat. Selaras lah dengan mentaliti lemah ni, it's okay buat benda sama sama berpuluh tahun, janji cukup bulan dapat gaji. 

Kesimpulanya, mentaliti yang lemah datang dari pemikiran yang negatif. Bila kita mula berfikir dengan negatif, kemudia terus-menerus akan negatif yang akhirnya merosakkan diri sendiri.

Benda Paling Penting Dalam Resume (Pada Pandangan Sendiri)

Kadang2 kalau tengok twitter and facebook banyak dah tips2 nak buat resume, baguslah. cuma aku rasa tips dia tak tepat and more to commercial. Aku tak cakap semua tapi better kau dengar dari adviser, aku lupa nama apetah. Di dalam position aku sekarang, aku sendiri berpeluang review and interview candidate and banyak benda yang aku belajar dari view aku sendiri

Kita ni selalu dimomok kan dengan betapa strict nye cv kau kene buat. wajib satu pagelah, kena simple selagi boleh kena fancy dah sebagainya. 

Jujur cakap bagi aku benda tu tak betul. Kemas itu perlu tapi tak semestinya simple. resume ni lah first step untuk kau tarik perhatian recruiter ni ambik kau. So, ambik masa buat sehabis baik. 

Paling penting dalam cv kau kena introduce diri kau sebaik boleh. Dari segi skills, education or experience. Orang yang review cv/resume sangat subjective. Maybe dia boleh panggil kau sebab kan universiti kau or cert skills yang kau ada. Dia tak tengok yang lain. So kena manfaatkan CV kau tu tulis apa yang patut recruiter tahu tentang kau. 

Tak perlu tulis hobby kau, takde recruiter kisah kalau kau minat memancing ke, kumpul setem ke, berbasikal.

Secondly, resume takde limit nak 1 page sahaja. kau boleh buat 2-3 page no issue. 1 page kalau simple sangat pun tak guna juga.Memanglah kau dgr recruiter banyak nak review cv korang.. abistuuu kalau simple sangat dgn star2 and bulat2 ni kau mudahkan kan kerja dia nak reject korang.

Bagi aku fancy tu tak main peranan and nampak kau immature. Terus terang aku cakap. Aku cukup tak minat kalau contoh kau letak star2 ke bulat ke skills kau out of 5. Apa yang kau boleh explain kat situ. Memanglah kau dgr recruiter banyak nak review cv orang.. abistuuu kalau simple sangat dgn star2 and bulat2 ni kau mudahkan kan kerja dia nak reject korang.

Jauh lagi baik kau dapat describe diri kau even cv kau plain black & white in very details supaya recruiter puas baca kau punya resume.

Bagi aku resume adalah cerminan atau first view recruiter terhadap diri kau. Let's say kalau kau buat simple sangat, nampak kau ni tak serius and pemalas. Kalau banyak warna nampak kau ni immature. And resume ni sebenarnya boleh kau tunjukkan perasaan yang kau ni memang betul cari kerja atau tak. 

Kalau kau buat cincai lagi lah taktau nak cakap ape

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Benda paling penting adalah kau kena explain in very detail jobscope on current and past company. Ini kau spend berapa muka surat pun takpe. 

Even untuk fresh grads, penting untuk kau tulis even tempat kerja or part time kau. Tak kisah kau kerja retail ke masa part time tapi kalau kau boleh olah ayat tu jadi cantik recruiter akan nampak kau. 

Guna powerful action verbs contoh, managed, established, motivate, create. ayat2 ni boleh google type "powerful word to write in resume". Explain in professional way. Sekarang ada chatgpt boleh guna. Bila tulis job description kau jangan tulis simple contoh "handle new and existing project or prepare proposal to client". Just jangan. tulis in very detail together dengan achievement in one sentenced. Contoh "Lead and managed new project assigned to make sure the project delivered on time without further delay. Sucessfully managed and delivered on time by saving 100k project cost" ayat ni kau copy letak kat chatgpt. suruh dia tulis more professional and letak lah point lain yang kau rasa bagus.

Benda ni sangat2 penting untuk kau tulis baru lah nampak kau ada value and be professional. Even kau part time kat kedai runcit tapi kalau kau manfaat kan betul2 ayat tu serius nampak kau power. 

Tapi sayang ramai yang tak fokus benda ni. Ada yang letak traits asing padahal tak perlu pun. (contoh: multitasking, work under pressure, neat and others). Explain terus dekat job description kau sekali dgn achievement. 

Sayang tengok setengah candidate ni bagus giler experience dia, value dia, knowledge dia semua 100. Tapi sayang dia tak dapat express benda tu dalam cv dia. So, recruiter mana nak kenal dia and reject. Kalau dia spend masa lagi inshallah banyak offer.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Tips lain adalah better kalau kau buat summary atas diri kau. Cara nak tulis summary kena letak 4 ni. Job position + Experience + Achievement + Traits + Interest. Interest ni kau kena tulis apa yang kau minat dalam bidang kau and letak love to seek and explore new things and gain knowledge. Benda ni macam kena ada baru orang tengok kau ni ready to accept any challenge and bersungguh dalam apa yang kau nak buat. 

Lain tu skills kena highlight. Yang ada professional cert lagi kena highlight. Kalau ada achievement apa2 yang kau dah achieve dari sijil tu just tulis sebagai kekuatan kau. Tolong jangan explain skills kau tu dengan star ke bulat ke. just jangan buat.

Okay itu je aku nak share semoga bermanfaat. Selamat ber job-hunting.