Mentaliti Yang Lemah

Mentaliti yang lemah hanya membawa kegagalan di tempat kerja. 

Kadang2 kita tertanya kenapa kerja dah lama tapi gaji tak naik, pangkat tak naik, bonus pun sikit. 

Kita check lagi, selama bekerja kedatangan cantik, tak ambil MC, tak ambil emergency leave dan sebagainya. Tapi mana salahnya.

Tapi kadang2 kita lupa kita ni terlalu berkira dengan majikan dan terlalu pentingkan diri sendiri akhirnya makan diri sendiri. Kenapa?

Satu, Mentaliti kita yang hanya kerja ikut masa, ikut skop tanpa kisah kan benda lain. Tak berminat nak buat lebih, sebab kita tak dibayar untuk membuat lebih. 

Dua, kita tak pernah nak kisahkan hal2 yang penting dalam syarikat, yang penting cukup hari bulan gaji masuk.

Berbeza pulak dengan mentaliti orang yang "hi-performance". Mentaliti orang yang high performance biasa dia punya sikap yang ingin tahu, keinginan belajar yang tinggi, dan sentiasa ada rasa ingin mencuba benda baru. 

Untuk dapat2 benda ni dia tahu kena letak extra effort in which akan benefit untuk dia. Tanpa sedar, sepanjang kerja skill dan pengalaman meningkat in which dia ada boleh deliver kerja dengan sangat baik able to make good decision dan ready to take new responsibility. Bos akan start notice.

In the end, dia create our own 'value' dan kepentingan dalam syarikat. Bos akan nampak benda ni, bila dia rasa kita worth to the company dia akan buat apa saje untuk sustain kan kau. Sebab bila kau takde akan bagi big bad impact to the company.

Bila 'high performance' ni dapat macam2, mula datang mentaliti lemah ni menyalahkan segalanya yang boleh di salahkan. Salahkan boss yang pilih kasih, benci dia, orang ni naik pangkat sebab suka jilat boss, macai boss dan sebagainya. Tapi sebenarnya dia sendiri yang tak betul takde sikap nak majukan diri.

"Alah buat kerja lebih2 pun setara tu jugak lah gaji". Benda ni biasa kita dengar. Pendapat ni aku terima dan tak terima. Sebab aku tahu setengah majikan hanya kayakan dia sendiri. Tapi jangan kita lupa, extra effort yang kita buat tadi tu, mungkin bantu kita untuk dapat kerja yang lagi bagus. 

Sebab kita ada our own 'value' yang orang lain takde. Value kita sendiri mungkin berguna untuk syarikat lain yang lebih menghargai kita. Aku nampak ramai yang macam tu which is in the end benefit untuk kita sendiri. 

Itu sebab untuk kita terus berjaya dalam kerjaya keluar dari buat kerja rutin. Involve more in planning, discussion, making decision and improvement. Ready to take some challenge. Untuk ada benda ni kena letak some effort.

Masalah dalam kerja rutin adalah bila mana kau dah biasa buat, memang kau akan pandai dan bertambah cekap, tapi majikan akan hanya gunakan skill kau hanya kat situ sahaja. kau takkan kemana2. Selama mana kau kerja, rutin yang sama kau akan buat. Selaras lah dengan mentaliti lemah ni, it's okay buat benda sama sama berpuluh tahun, janji cukup bulan dapat gaji. 

Kesimpulanya, mentaliti yang lemah datang dari pemikiran yang negatif. Bila kita mula berfikir dengan negatif, kemudia terus-menerus akan negatif yang akhirnya merosakkan diri sendiri.